为进步法治宣扬针对性，更好服务人民群众，“黔微普法”小编选取贵州12348热线月度咨询热点问题，运用全新打造的AI数字主持人，为广阔网友开设“黔微普法AI帮帮”栏目。

  即便没有签定书面劳作合同，员工在工作中受伤依旧能请求工伤确定。用人单位需在事端损伤产生之日30日内，向当地人力资源和社会保障部分提出工伤确定请求。用人单位没有请求的，员工能够在事端产生后的一年内请求工伤确定，到时能够给我们供给以下证明资料来证明实践劳作联系的存在：如薪酬付出凭据或记载、交纳社会保险费的记载;企业发放的“工作证”“服务证”等身份证明;劳作者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载;考勤记载;其他员工的证言。

  【黔微普法AI帮帮提示】：无论是用人单位仍是劳作者都应该积极主动签定劳作合同，防止晦气法令结果的呈现。

  第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。

  第一款 员工产生意外事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位理应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。

  第二款 企业未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。

  如遇法令问题，欢迎拨打贵州省公共法令服务热线小时专业、免费、温情的法令咨询服务！